本公司尋求與利害關係人維持良好的合作關係，為追求永續發展，期許對所有利害關係人建立透明、有效的溝通管道。

在客戶至上的政策下，本公司提供完善且值得信賴的服務充分滿足客戶要求。

1. 人員甄選及雇用，不受種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等因素而歧視對待。

2. 禁止雇用被強迫的員工及童工。

3. 本公司依法令規定制定工作規則，以明確規範各項勞動條件，保障員工權益，讓員工各項權益可獲得公平合理之處理。

4. 提供暢通溝通管道，讓員工對公司提出建設性之意見或其它與工作相關之意見表達。

5. 可以親向人力資源單位達意見或向內部信箱反映意見。

本公司為協調勞資關係，促進勞資合作，提升工作效率，其有關勞動條件及員工權利，諸如：僱用、工作時間、考勤、請假、獎懲及晉升等， 除遵照政府有關法令規定外，公司依法辦理勞工保險及全民健保，並設立職工褔利委員會，讓員工之各項權益可透過上述各項管道取得公平合理之處理。 同時經由勞資協商將相關員工之權益詳列入工作規則中遵循辦理，以保障員工權益。 除定期舉辦各項休閒活動以紓解員工工作情緒外，本公司另訂有各項員工福利措施： A.保險：本公司為員工投保健保、勞保及意外險。 B.補助：員工婚喪喜慶、社團活動及旅遊，均享有各種補助。 C.獎金：發放年節獎金及禮品。 D.每月舉辦慶生會及不定期舉辦餐會，以慰勞員工辛勞。

• 制定「工作規則」，規定安全管理事項，供員工遵循。
• 實施門禁管理，進入公司之員工及訪客皆需刷卡或驗證。

本公司秉持誠信經營之原則，與供應商的商業行為過程中，秉持公平、誠信與透明之方式進行，雙方均不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背義務之行為，亦不得透過操縱、隱匿、濫用其基於職務所獲悉之資訊、對重要事項做不實陳述或其他不公平之交易方式，以維護雙方合法的權益。