本公司在召開股東會進行董事改選之前，宜就股東或董事推薦之董事候選人之資格條件、學經歷背景及有無公司法第三十條所列各款情事等事項，進行事先審查，且不得任意增列其他資格條件之證明文件，並將審查結果提供股東參考，俾選出適任之董事。
依據本公司「公司治理實務守則」董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

1. 營運判斷能力
2. 會計及財務分析能力
3. 經營管理能力
4. 危機處理能力
5. 產業知識
6. 國際市場觀
7. 領導能力
8. 決策能力

1. 多元化方針

本公司依據「公司治理守則」於「強化董事會職能」即訂立多元化方針；董事之提名遴選員包含皆具有1.基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。2.專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。未來董事會成員仍會依相關知識、技能及素養為參考依據，以確保董事成員之多元性及獨立性。

1. 目標達成及落實執行

• 基本條件與價值多元性目標達成情形：
  • 性別多元達成：女性董事占比為 22%
  • 價值多元達成：獨立董事占比為 33%
  • 基本條件多元：董事年齡區間基本條件分佈多元

本公司董事會注重性別平等，並於本公司第四屆及第五屆董事會各增加一名女性董事，達成董事成員組成之多元性目標。截至目前本公司第六屆董事會成員中有2位女性董事及7位男性。

本公司董事會注重價值之多元性，獨立董事分別長期服務於產、官、學、研等單位，3位獨立董事任期年資於3～9年間。

本公司董事年齡區間分佈多元，截至目前本公司第六屆董事會董事年齡六十歲以下3人，董事年齡六十歲以上6人。

• 專業知識與技能多元性達成情形：
  • 專業知識達成：
    • 具備營運判斷、產學經歷及國際觀者董事占比為 34%
  • 技能多元達成：
    • 具備經營管理董事占比為 22%
    • 具備法律事務董事占比為 11%
    • 具備金融分析董事占比為 11%
    • 具備產學知識董事占比為 11%
    • 具備會計分析董事占比為 11%

綜上所述，本公司董事會注重行別平等產業能力與專業能力之多元性，充分達成與本公司「公司治理守則」於「強化董事會職能」多元化方針之目標：董事會成員包含具有1.基本條件與價值 2.專業知識與技能，且依相關知識、技能及素養為參考依據，並確保董事成員之多元性及獨立性。

1. 相關落實情形如下表